50 прибыльных бизнес-идей с минимальными вложениями в 2020 году

Российский рынок онлайн-образования растет быстрее, чем мировой. Команда TalentTech, Нетология и EdMarket выпустила исследование мирового и российского рынка онлайн-обучения. Исследовательская группа в течение 6 месяцев изучала каждый сегмент EdTech-индустрии, деятельность ключевых игроков и инвестиционную активность за 3 последние года.  

Тренд Высшего образования недостаточно

Высшее образование давно не является гарантией устройства на работу и залогом успешного карьерного роста. Согласно опросу Русской Школы Управления, 35% сотрудников российских компаний не работают по специальности, и это не мешает им строить карьеру. Для подавляющего числа работодателей куда важнее наличие нужных для работы компетенций: чем больше специфических точечных навыков у кандидата на вакансию, тем выше его шансы получить заветную должность. Компаниям нужны компетентные сотрудники, которые держат руку на пульсе и всегда знают, как использовать новые инструменты и технологии на своем месте. За такими работниками — будущее, и в такое развитие компания готова вкладывать.

К сожалению, высшее образование не направлено на отработку практических навыков. Обучение в вузах очень теоретизировано, там крайне мало преподавателей-практиков и очень редко используются форматы тренингов и деловых игр, в рамках которых можно отработать изученный материал.

Еще сложнее ситуация обстоит с управленческими компетенциями. Быть эффективным руководителям не научат в вузе и не расскажут, как ставить задачи, проводить совещания и мотивировать персонал. Всему этому приходится постоянно учиться самому.

Такие жесткие условия конкуренции и являются катализатором спроса на курсы повышения квалификации и тренинговые форматы. Они единственная возможность получить максимум практических знаний за короткий срок.

Немного о совершенстве

Совершенство, идеал — это то, к чему нужно стремиться. Достичь его в той или иной области знаний, сфере деятельности — цель многих из нас. Наша работа над собой, над каким-либо предметом, произведением — это путь к идеалу. И часто, как бы мы ни старались, как бы ни бились с недостатками, достичь совершенства все равно не получается. А все потому, что нет предела совершенству. Кто сказал эту фразу? Видимо, кто-то очень мудрый.

В чем смысл выражения?

Итак, в чем же смысл этой фразы? Выражение можно понять двояко, как говорится — каждый выбирает по себе (это, между прочим, тоже цитата поэта Юрия Левитанского).

Читайте также:  Семья или карьера – Что выбирают современные женщины и девушки?

Во-первых, цитату можно понять как указание к постоянной работе, к постоянному совершенствованию чего-либо. Совершенству нет предела — то есть всегда есть, к чему стремиться, куда двигаться. Всегда можно сделать еще лучше. В таком случае выражение является отличной мотивацией к действию.

А вот вариант понимания фразы для тех, кто, наоборот, действовать уже не хочет. Как бы ты ни старался, идеала тебе не достичь, ведь нет предела совершенству, и недостатки все равно найдутся, так что не ставь для себя слишком высокие требования, иначе будешь всегда недоволен результатом работы. Этакая цитата-оправдание.

В общем, какой из вариантов толкования выбрать — решать вам, спорить не будем. А вот об авторстве фразы идет полемика.

Точного ответа на вопрос о том, кто же был автором данной цитаты, нет. Одной из самых распространенных версий является предположение о том, что Сократ сказал так своим ученикам касательно процесса их обучения. На латыни эта фразы звучит так: non est terminus ad perfectionem.

В любом случае выражение очень популярно, и исходя из версии, что автором его действительно был великий философ Сократ, популярно уже очень и очень долгое время. А истина, как мы знаем, им и проверяется. Так что можно подискутировать о том, кто же сказал эту фразу, но вот с самим выражением несогласных, пожалуй, не найдется.

От вебинаров до коворкингов: время новых знаний

Бесплатное обучение для женщин проводят учебный центр «Профессионал», специализированный центр занятости «Моя карьера» и еще 20 учебных заведений, которые являются партнерами центра занятости «Моя работа».

Длительность программ обучения — от двух недель до двух месяцев. Предусмотрены и более продолжительные курсы.

Женщины могут выбрать программу переобучения исходя из уровня образования, профессиональной квалификации и личных интересов.

В период действия режима самоизоляции обучение в дистанционном формате проводят 12 учреждений, среди которых:

— учебный центр «Профессионал»;

— Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации;

— Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова;

— Государственный университет управления;

— Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»;

— Международный университет профессиональных инноваций;

— учебный центр «Микротест»;

— Московский городской открытый колледж;

— Московский институт психоанализа;

— ООО «Столичный институт иностранных языков»;

— Институт профессиональных квалификаций;

— Московский финансово-промышленный университет «Синергия».

Для женщин проводят вебинары, мастер-классы, групповое онлайн-обучение, индивидуальные консультации и виртуальные коворкинги.

Заявку на участие в программе можно подать на интерактивном портале столичного центра занятости населения «Моя работа».

С начала этого года ее участницами стали более 1200 мам. Наиболее популярны среди них курсы по информационным технологиям и коммуникациям, включая маркетинг, продвижение в социальных сетях (SMM — Social Media Marketing), веб-дизайн и разработку сайтов. Ожидается, что до конца года переобучение пройдут четыре с половиной тысячи матерей.

Москва расширит программу бесплатного переобучения для женщин с маленькими детьми«Моя карьера»: как в столице оказывают адресную помощь малоимущим семьям

Вместо выводов: строим стратегию SMM-продвижения на 2021

Итак, мы разобрались со всеми значимыми новинками 2020 года в соцсетях. Как теперь использовать эту информацию при планировании работ на год грядущий? Опираемся на тренды.

  1. Социальное ориентирование

    В эпоху пандемии на плаву остаются лишь компании с человеческим лицом, которые, несмотря на сложности, строго выполняют предписанные ограничения, заботятся о своих клиентах, думают не только о заработке, но и о таких важных вещах, как здоровье, образование, благотворительность, безопасность. Таким компаниям соцсети и пользователи готовы оказывать всяческую поддержку. Соответственно, можно без всякого стеснения рассказывать о своей социальной ответственности, это будет только плюс вашей репутации.

  2. Виртуальное общение

    Всё идет к тому, что коронавирус останется с нами еще надолго, а значит, периоды самоизоляции и удаленной работы могут повториться неоднократно. Соцсети всеми силами пытаются облегчить реализацию такого жизненного формата. На этой волне троекратно увеличился спрос на проведение прямых эфиров, запуска видеоконференций, онлайн-консультирование. Задача бизнеса состоит в том, чтобы перестроиться на новые рельсы и сделать всё для создания удобной коммуникации с клиентом без личного общения.

  3. Онлайн-покупки

    Популярность онлайн-шоппинга и так росла день ото дня, а в 2020 году она просто скакнула до потолка, и все соцсети разом кинулись настраивать функционал для запуска магазинов. Правда не у всех это получилось успешно. 🙂 Даже если вы используете соцсети как источник трафика на сайт, который является основной площадкой для коммуникации с клиентами, подумайте, как можно использовать магазины соцсетей с выгодой для вашей компании.

  4. Стремление к упрощению

    Вопрос экономии в последние 12 месяцев встал перед владельцами бизнеса как никогда остро. Один из способов сокращения расходов – отказ от аутсорса и ведение маркетинга своими силами. Конечно, это очень рискованно, ведь для реализации такого подхода нужно хоть немного разбираться в продвижении. К слову, о том, насколько резонно самостоятельно вести соцсети и что для этого нужно, рассказали тут.

Читайте также:  Интересные идеи для новогоднего корпоратива своими силами

Как бы то ни было, соцсети стремятся максимально упростить взаимодействие со своими бизнес-инструментами, чтобы владельцы бизнеса могли самостоятельно пользоваться ими, не подключая сторонних специалистов.

Кстати, это актуально и для клиентов. Не напрягайте их понапрасну, делайте свои сообщества в соцсетях максимально информативными, удобными и дружелюбными, чтобы пользователи могли найти нужную информацию без лишних телодвижений, вроде писем и звонков в службу поддержки.

Да, 2020 год на исходе, только если вы думаете, что в 2021 году все нормализуется по мановению волшебной палочки, вы большой мечтатель. 🙂 Надеемся на лучшее, но готовимся к реальности, которая скорее всего будет такой же непростой. Зато теперь вы примерно представляете, чего ждать. 🙂

Ну а если вам нужна помощь в SMM-продвижении, вы знаете, к кому обращаться. 🙂

Ручная роспись обуви

Одно из интересных hand-made направлений. Дело можно начать, если у вас есть определенные таланты в живописи или графическом искусстве. Предприимчивый художник, при умении продвигать свои услуги, может заработать, используя знания и навыки декоративно-прикладного искусства.

Плюс в том, что в цене на такие товары нет ограничения – был бы спрос. А вот на поиски заказчиков придется потратить время и, возможно, какие-то средства.

Ручная роспись обуви

Из существенных достоинств такого бизнеса — для старта не нужно арендовать помещение, творить можно и дома.

Добавьте внутренние ссылки.

Как мы обсуждали ранее, добавление ссылок по всему тексту страниц является обязательным, но об этом часто забывают.

Убедитесь, что текст ссылки-якоря содержит не только ваши ключевые слова. Цель не в том, чтобы нашпиговать текст как можно большим количеством ключевых слов, а в том, чтобы упростить навигацию по вашему сайту.

Используйте столбцы от U до W, чтобы запланировать эти элементы, если у вас их ещё нет, или наметить план, как вы их улучшите.

Добавьте внутренние ссылки.

На рис. 

U

V

W

Внутренние ссылки

Репост в соцсетях 

Текст внутренней ссылки

Страница назначения

Да/нет

Добавить новый «Узнайте больше о ПО для количественной оценки»

Страница демоверсии продукта

да ー возможность существует

Добавить новый «Узнайте, почему нашим сотрудникам нравится работать в »

Страница с описанием корпоративной культуры

да ー возможность существует

Без изменений

Нет

да ー возможность существует