Для чего нужна и как обеспечивается трудовая дисциплина в организации

Каждое предприятие устанавливает свои правила работы и дисциплины с помощью внутренней нормативной документации. Их нарушение работниками приводит к применению наказаний.

Актуальность дисциплины труда

укрепление трудовой дисциплины

  • В работе важна четкость и слаженность, так как благодаря научно-техническому прогрессу производственные связи на предприятии и между предприятиями усложнились в разы.
  • В производственном процессе сегодня задействовано огромное количество высокоточных орудий труда, вследствие чего возрастает цена единицы рабочего времени.
  • В последнее время, в эпоху рыночных отношений, кардинально изменилась система хозяйственного управления, поэтому современные работники, сотрудники компаний и организаций несут ответственность не только за свой труд, но и за эффективную работу всего предприятия.

Что такое – понятие по ТК РФ

Ст. 189 Трудового кодекса РФ определяет понятие трудовой дисциплины, и как она устанавливается в организациях. Персонал обязан трудиться честно и добросовестно, вовремя и правильно исполняя свои трудовые функции с соблюдением утвержденных нормативных актов.

Трудовая дисциплина – свод правил поведения при совершении трудовой деятельности, подлежащих обязательному исполнению работниками.

Например, сотрудник должен находиться на месте труда с восьми утра и до пяти вечера. Он обязан исполнять это требование, если ему требуется отлучиться, он должен согласовать это с руководством.

С целью четкого понимания, кто и за что несет ответственность, трудовые обязанности прописываются документально. Все трудящиеся лица при приеме на работу будут ознакомлены с такой документацией под подпись.

Читайте также:  Детальная подборка востребованных профессий для девушек

Трудовые обязанности прописываются в трудовых договорах и более подробно отражены в должностных инструкциях.

К недобросовестным работникам, нарушающим трудовую дисциплину, применяют различные меры взыскания.

Дисциплина труда и трудовое законодательство

ТК РФ содержит раздел 8, целиком посвященный дисциплине труда. Статья 189 говорит, что работодатель обязан создать для ее соблюдения все условия. Должны быть введены в действие правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), включающие:

  • поощрения и наказания сотрудников;
  • процедуру увольнения по желанию работника;
  • описание действий с обходными листами при их наличии;
  • порядок передачи материальных ценностей;
  • обозначение времени начала, конца рабочего дня, перерывов, и др.
Дисциплина труда и трудовое законодательство

Могут приниматься и локальные акты, в которых закреплены правила общения между сотрудниками, с клиентами, дресс-код на предприятии. Отсылки к ним должны содержаться в ПВТР.

Дисциплина труда и трудовое законодательство

Правила внутреннего трудового распорядка – это часть системы нормативных актов предприятия, разработка которых, согласно ТК РФ, возложена на работодателя. Помимо ПВТР, сюда можно отнести документы, определяющие квалификацию работников, должностные инструкции, график отпусков; если предприятие работает в сменном режиме, то графики сменности и т.п.

Дисциплина труда и трудовое законодательство

ВНИМАНИЕ! Нормативные акты не должны противоречить друг другу.

Дисциплина труда и трудовое законодательство

ПВТР утверждаются руководством с обязательным учетом мнения членов профсоюза или подобной ему организации, представляющей интересы коллектива сотрудников. Правила чаще всего служат приложением к колдоговору. Их положения не могут противоречить Федеральному законодательству.

Дисциплина труда и трудовое законодательство

Подробнее о методах обеспечения дисциплины на предприятии.

Примеры нарушения трудовой дисциплины

Практика знает множество примеров нарушения дисциплины труда. Большинство из них относятся к негрубым проступкам и зачастую ограничиваются устными замечаниями.

Например, работник Иванов. А.А. нарушил трудовой распорядок, явившись на работу на час позже положенного времени без уважительной причины. В таком случае работодатель может ограничиться устным предупреждением, которое оформляется в виде акта о дисциплинарном нарушении. При систематических опозданиях Иванову А.А. может быть вынесен выговор, однако закон не допускает вынесение выговора сразу после первой провинности.

Читайте также:  Доступная работа в США без знания английского языка

К вынесению выговора может привести, например, невыполнение своих служебных обязанностей заведующим складом Петровым В.В., что повлекло за собой финансовые потери для предприятия в виде срыва подписания договора с поставщиками. Сотруднику может быть вынесен обычный или строгий выговор (на усмотрение работодателя).

Однократным нарушением, влекущим за собой увольнение может стать появление сотрудника на рабочем месте в состояние опьянения, хищение служебного имущества или действия, спровоцировавшие аварию или несчастный случай на производстве.

Любое решение о дисциплинарном взыскании может быть обжаловано работником в суде. Тогда будет актуальной помощь профессионального юриста, компетентного в вопросах трудового законодательства РФ.

Правила производственной и трудовой дисциплины на предприятии

8,9 Положения о федеральной государственной службе, утвержденного Указом Президента РФ от 22 декабря 1993 г.

  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой;
  • объявление благодарности;
  • занесение в Книгу почета или на Доску почета.

Первые три меры поощрения применяются администрацией в соответствии со ст.

Не связанную с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с учетом профессии (специальности)

Для чего нужна и как обеспечивается трудовая дисциплина в организации

Среди них:

  1. нарушение правил по охране труда;
  2. регулярное невыполнение своих должностных инструкций.
  3. регулярные опоздания и ранний уход в конце рабочего дня;
  4. прогулы;
  5. растрата или хищение имущества компании или предприятия;
  6. несоблюдение требований начальства;

Наказание также может быть как материальным, так и моральным.

Все зависит от тяжести проступка и решения руководящих лиц, однако степень наказания должна совпадать с правилами, прописанными в том или ином законодательном документе. Остались вопросы? Узнайте, как решить

Правила производственной и трудовой дисциплины на предприятии

Трудовая дисциплина — цели, правила и методы

Но иногда применимо моральное поощрение, например «Лучший работник месяца» и тому подобное.

Читайте также:  Как вести себя с мужчиной чтобы он сам тянулся к женщине психология

Трудовой распорядок, а так же дисциплина работников должна быть четко прописана в Правилах Внутреннего поведения, основу которого разрабатывать должен руководитель фирмы при согласовании трудового коллектива.

ПВТР может быть как отдельно изданным документом, так и приложением к внутреннему трудовому договору. ПВТР можно утвердить как отдельный акт, или приказ от руководителя предприятия.

Соблюдение трудовой дисциплины

В период взыскания поощряться работник уже не может.

При увольнении за прогулы, выход на рабочее место в пьяном виде, невыполнение возложенных на него трудовых обязательств на премии на новом месте работы он может рассчитывать не ранее ,чем через 6 месяцев после своего увольнения (только в 50% объеме). Прекращение трудового договора возможно, если работник: На основании данных показателей сотрудник может быть уволен согласно ст. 81 ТК РФ, а трудовой договор с ним — расторгнут.

Виновным работник не считается, если нарушил дисциплину по независящим от него причинам: отсутствие необходимых материалов, оборудования, нетрудоспособность. Нарушения должны фиксироваться руководителем, иными должностными лицами.

Поощрение как метод обеспечения трудовой дисциплины

Трудовое законодательство определяет два основных метода обеспечения дисциплины: поощрение и взыскание.

Поощрение – публичное признание профессиональных заслуг работника, оказание общественного почета, награждение. Такой метод может быть применен как к сотруднику единолично, так и к рабочему коллективу в целом.

За добросовестное исполнение обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды поощрений:

  • премирование
  • объявление благодарности
  • награждение почетной грамотой
  • награждение ценным подарком
  • представление к званию лучшего по профессии

Иные виды поощрений могут быть предусмотрены внутренним распорядком, коллективными соглашениями, уставами предприятий и прочими нормативными актами.

За особые трудовые заслуги перед государством сотрудник может быть представлен к государственной награде. О поощрениях работника делается запись в трудовой книжке.