Как регулируется режим удаленной работы, и что должно быть в договоре?

8 августа «Общероссийский народный фронт» (ОНФ) обратился в Министерство труда и социальной защиты РФ с инициативой разрешить штатным сотрудникам компаний время от времени работать удаленно. Представители ОНФ предложили ввести понятие «временная удаленная работа» в статью 16 Трудового кодекса РФ «Режим рабочего времени».

Зарплата, которая не ущемляет

Конечно, зарплата — главный фактор, по которому оценивают место работы. И конечно, чем она выше, тем лучше, а предела мечтам нет. Но на что ориентироваться, если говорить не о мечтах, а о реальности?

На рыночный уровень. Ваша зарплата в рынке, выше рыночного уровня или ниже него? А что, если она выше средней по рынку, но ниже зарплаты вашего коллеги на той же должности, о чем вы случайно узнали и очень расстроились? Говорить уместно скорее об отношении к зарплате, а не о ее фактическом размере.

Как проверить. Очень просто. Вам хватает вашей зарплаты на жизнь? У вас есть возможность на этой работе получать больше? А в других местах? Какую зарплату предлагают в вакансиях с обязанностями аналогичными вашим? Вы считаете, что компания платит вам столько, сколько вы заслуживаете?

Особенности официального и неофициального трудоустройства

Основное отличие между официальным и неофициальным трудоустройством заключается в том, что в первом случае, в отличие от второго, между сторонами подписывается соответствующий договор. Наниматель со своей стороны обязуется уплачивать за своего сотрудника необходимые взносы и отчисления.

Читайте также:  Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию

В случае неофициального трудоустройства отношения между сторонами не регулируются договором и фактически нигде не зафиксированы. Зарплата в данном случае выплачивается работнику «в конверте», что означает, что никакие взносы с неё не отчисляются. С одной стороны это существенно увеличивает размер выплат, так как сумма отчислений может достигать 50% от общей величины заработка.

В то же время неофициальное трудоустройство лишает гражданина основных прав и гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих лиц. В их число входят:

  • Накопление пенсионных баллов для получения права на выплаты при достижении установленного законодательством возраста;
  • Оплачиваемый больничный;
  • Родовой отпуск и декретные ежемесячные выплаты;
  • Ежегодный оплачиваемый период отдыха, продолжительностью не менее 28-ми дней;
  • Возможность получения социальных выплат при получении травмы или развитии профзаболевания;

При официальном трудоустройстве за гражданином сохраняются все положенные ему гарантии и права. Кром того, он будет защищен от неправомерных действий нанимателя. К примеру, своевременной выплате зарплаты. В случае с неофициальным трудоустройством работнику остается надеяться только на честность руководства и выполнение им предварительных соглашений.

Также на практике можно нередко встретить такое явление как «серое» трудоустройство. Данное понятие подразумевает под собой оформление между сторонами трудовых отношений, но с оплатой труда, на порядок ниже реально получаемой. В таком случае всю сумму, сверх положенной, гражданин получает «в конверте». Величина отчислений на порядок ниже, но сохраняются хотя бы минимальные гарантии, только в рамках официальной части зарплаты.

Релевантность относительно опыта работы

Никто не будет спорить с тем, что наличие практических навыков по выполнению обязанностей в той или иной сфере трудовой деятельности – это серьезное преимущество для любого соискателя. Тем более хорошо, когда опыт подтверждается реальной рекомендацией прошлого работодателя или соответствующей записью в трудовой книжке.

Читайте также:  6 главных правил создания образа для собеседования

Именно таким образом потенциальный шеф может проверить наличие релевантного опыта работы. Это произойдет даже в том случае, если сам кандидат на вакантную должность не подозревает о подобном критерии отбора. Хотя чаще всего работодатели указывают данный пункт в своих требованиях.

Итак, что это – релевантный опыт работы? Это соответствие профессиональных и личностных качеств соискателя требованиям, предъявляемым к кандидату на открытую вакансию.

Исходя из этого определения, может сложиться мнение, что релевантный опыт работы – это когда кандидат может занять должность лишь в том случае, если уже был устроен на аналогичной работе и выполнял исключительно те же функции, что ему предстоит делать на новом месте.

На самом деле речь идет о том, чтобы соискатель имел понятие о будущей работе, а ранее трудился если не в той же области, то хотя бы в смежной сфере деятельности. Сейчас мы разберемся в этих тонкостях более подробно.

Для чего нужна классификация и примеры ее использования

Как видите, существует много разных классификаций персонала. Все они помогают вести учет труда, выработки и зарплаты, составлять отчетности и контролировать фонд оплаты работы и социальные выплаты.

Руководитель компании понимает, что развитие компании во многом зависит от ее работников: насколько они квалифицированы и мотивированы. В этом ему помогает разделение штата на группы.

Например, в рабочем персонале руководитель часто делает кадровые перестановки, чтобы специалисты меняли вид деятельности. Перед ним стоит задача: сделать так, чтобы работники не уставали от одного типа работы.

Служащих и руководителей подразделений постоянно отправляют на курсы повышения квалификации, за достижения назначаются премии и т.д. Это повышает мотивацию персонала.

Также работодатель, держа перед собой классификационную структуру персонала, видит, в каких кадрах нуждается организация, где есть риски. Риском может быть большое число специалистов-девушек детородного возраста, которые могут внезапно уйти в декрет, а также, например, недостаточная квалификация управленческого звена на предприятии.

Таким образом, классификация помогает руководителям находить, развивать и удерживать кадры, которые отвечают требованиям.

Компенсируют ли сотруднику амортизацию собственной техники, электричество и т. д?

По соглашению сторон работодатель и его сотрудник самостоятельно определяют размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащего им или арендованного ими оборудования и иных средств, а также правила возмещения других, связанных с удаленной деятельностью расходов. «Если работник использует свое имущество в интересах работодателя, то ему обязательно должны выплачивать компенсацию. Это правило применимо как при дистанционной работе, так и при любой другой», — говорит Яковлева. Берите предоплату и не бойтесь новых проектов. Как заработать на фрилансе Подробнее

Компенсируют ли сотруднику амортизацию собственной техники, электричество и т. д?